арт-топ.ру - вершина искусства

Агентства по персоналу в современно мире

Многие работодатели ошибочно полагают, что поиск персонала задача чрезвычайно лёгкая. А ведь служба по подбору персонала не только старается найти достойного кандидата, но помогает устанавливать отношения между работодателем и потенциальным служащим.

Специалист кадрового агентства тратит на работу по отбору кандидатов значительную часть своего рабочего времени, отсеивая не подходящие под требования организации резюме, значительно экономя тем самым время работодателя. Начинает поиски соискателя, на свободную вакансию начиная с детального ознакомления с его резюме и заканчивая консультациями, позволяющими выявить нужного организации специалиста.

Компании по подбору персонала (рекрутинговые агентства) профессионально подходят к поиску кандидата, стараясь выявить, насколько он подходит будущему работодателю. Используя специальные схемы поиска и методы оценки квалификации претендента, помогают найти наиболее оптимальный вариант. А в некоторых случаях могут и посодействовать и в обучении или повышении квалификации будущего сотрудника.

Сегодня агентства по персоналу используют при подборе кандидатов, как классические методы поиска, так и новые направления в кадровой работе. Чаще всего специалисты кадровых служб размещают вакансии с полным описанием на сайте свой компании или в специализированных печатных изданиях. Затем следует анализ предоставленных резюме и первичный отбор соискателей. После которого с кандидатами на вакансию связываются по телефону и назначают оценочное тестирование или собеседование. А уже по его результатам, и после изучения всех документов претендента на вакансию, его резюме передаётся потенциальному работодателю, который и примет окончательное решение о приёме на работу. А специалист агентства возьмёт на себя подготовку и заключение трудового договора. Окажет помощь в адаптации к новым условиям труда.

На российском рынке работают два вида кадровых агентств. Это агентства, чей доход складывается из взносов тех, кто желает трудоустроиться, их основная цель сбор информации о доступных вакансиях. И рекрутинговые компании, услуги которых оплачивает работодатель. Как правило, размер оплаты в данном случае составляет трёхмесячный оклад кандидата, но может варьироваться в зависимости от региона. Некоторые агентства совмещают эти направления, стремясь расширить сферу деятельности.

Сегодня агентство по персоналу для соискателя – это не просто способ найти работу, а возможность сделать карьеру. Хорошее агентство по персоналу не будет работать с сомнительными организациями. И даже если на данный момент нет подходящей вакансий, резюме будет, хранится в базе данных. А для работодателя это шанс отыскать профессионалов имеющих опыт практической работы, получить специалиста идеально соответствующего требованиям вакансии и корпоративному духу компании.